Introdução: o estágio académico desempenha um papel fundamental na formaçãodos estudantes de Psicologia das Organizações, permitindo a aplicação prática dosconhecimentos adquiridos ao longo do curso, tratando-se, no caso em apreço, de umaempresa de consultoria especializada em Recursos Humanos e Contabilidade, Comoobjectivo, o artigo explora os desafios enfrentados por uma estagiária e a suaactuação face à diversidade de situações e problemas organizacionais associados àestrutura organizacional, liderança, gestão de conflitos e produtividade. Ametodologia assenta numa abordagem qualitativa, com foco na apresentação ediscussão de um caso e, aplicação de técnicas como observação directa, análisedocumental e interpretação qualitativa. Os resultados demonstram que acentralização das decisões, a falta de comunicação interna e a ausência de liderançaeficaz impactam negativamente o desempenho dos colaboradores e a competitividadeda empresa. A discussão teórica fundamentada em autores da área evidencia aimportância de modelos organizacionais mais participativos e estratégias de gestãoque promovam eficiência e engajamento. Como contribuição, este estudo destaca aimportância do psicólogo nas organizações, reforça a necessidade de aprimoramentodas práticas de estágio e de uma maior integração entre teoria e prática no contextoempresarial.

Palavras-chave: Estágio académico, Psicologia das Organizações, Liderança eGestão de Recursos Humanos, Produtividade empresarial.