Última alteração: 2025-07-18
Resumo
SISTEMA DE INCENTIVOS IMPLEMENTADOS NA EQUIPA DE ENFERMAGEM NO DISTRITO DE GONDOLA: IMPACTOS E DESAFIOS
Hebet Teresa
Sdsmas-Gondola, centro de saude de Inchope.
Email: hebetteresa3@gmail.com
Introdução:
O estudo analisa a implementação de incentivos laborais na equipa de enfermagem do Distrito de Gondola, Moçambique, visando compreender seu impacto na motivação, retenção e qualidade dos serviços de saúde em um contexto de recursos limitados.
Objetivos:
- Identificar os tipos de incentivos oferecidos.
- Avaliar a percepção dos enfermeiros sobre sua eficácia.
- Propor estratégias para melhorar a motivação e retenção profissional.
Metodologia:
Abordagem mista (qualitativa e quantitativa), com questionários e entrevistas envolvendo 85 enfermeiros e 13 gestores. Análise estatística descritiva e temática foi aplicada.
Resultados:
- Tipos de Incentivos: Salários (41,2%), progressão na carreira (30,6%), mudança de carreira (14,1%) e benefícios sociais (9,4%).
- Problemas na Implementação: 54% relataram atrasos em pagamentos (horas extras, subsídios) e redução de benefícios.
- Impacto na Motivação: 56% consideraram o sistema insatisfatório, afetando a qualidade do atendimento.
- Sugestões de Melhoria: Subsídios de risco (36,5%), bolsas de formação (21,2%) e melhoria salarial (16,5%).
Conclusões:
A insatisfação está ligada a falhas na implementação de políticas, agravadas por crises econômicas e gestão orçamental. Comparações com países como África do Sul e Gana destacam a necessidade de modelos baseados em desempenho e incentivos não financeiros (ex.: formação contínua).
Recomendações:
- Reforço Financeiro: Pagamento pontual de horas extras e subsídios.
- Incentivos não Financeiros: Progressão na carreira e acesso a capacitação.
- Monitorização: Implementação de sistemas para avaliar satisfação e impacto das medidas.
Palavras-chave:
Enfermagem, incentivos laborais, motivação, desempenho profissional.